Histoire du travail : les leçons à tirer de ses transformations depuis la fin du 19e siècle

L’histoire du travail est remplie de mutations, et en tant que RH, votre rôle est plus crucial que jamais. Les attentes des salariés, les avancées technologiques et les changements économiques façonnent une nouvelle réalité professionnelle dès aujourd’hui.

Vous êtes et serez amenés à repenser les modèles traditionnels de travail et à adopter les nouvelles technologies pour optimiser les processus et stimuler la productivité. Ce nouvel article vous propose un voyage au cœur des métamorphoses du travail au cours des décennies passées.

Rejoignez-nous dans cette exploration passionnante de l’évolution du travail depuis la révolution industrielle et découvrez les opportunités qui vous attendent aujourd’hui. Ne restez pas à la traîne ! Préparez-vous à devenir les acteurs du changement et les pionniers du futur du travail.

Accrochez-vous, le voyage commence ici, entre nos mains expertes.

Fin du 19e siècle : les débuts de la révolution industrielle, les ouvriers prennent part à l’histoire du travail

La vie est dure, les journées longues et les usines fumantes. Le travail des enfants est la norme partout dans le monde et les droits des travailleurs sont quasi inexistants. Heureusement, on a fait des progrès depuis ! Pour les ouvriers, on est dans Germinal de Zola : insécurité, pauvreté sans protection…

1900 – 1945 : Des jalons historiques qui résonnent encore aujourd’hui

1900 – Les syndicats entrent en scène

Ulcérés par des conditions de travail indignes, les travailleurs s’unissent pour revendiquer leurs droits. Les premières grèves et manifestations ouvrières font leur apparition et avec elles, un mouvement social de lutte ouvrière. Power to the people !

1930 – Les congés payés arrivent en France

Eh oui, avant 1930, les vacances étaient un luxe réservé à une élite ! Grâce à la mobilisation des travailleurs, tout le monde peut désormais profiter de la plage et des châteaux de sable ! C’est aussi le début d’une industrie nouvelle avec l’essor du tourisme pour le plus grand nombre.

1945 – La fin de la Seconde Guerre mondiale et la création de la sécurité sociale

Après les ravages de la guerre, le monde du travail change radicalement. Les gouvernements mettent en place des systèmes de protection sociale pour soutenir les travailleurs et leurs familles. La sécurité sociale voit le jour en France et dans de nombreux autres pays, avec de nombreuses lois sociales pour une organisation du travail repensée.

Fin du 20ème siècle : De la révolution technologique à l’égalité des genres

1960 – L’essor de l’informatique

Les claviers et les écrans ont pris d’assaut les bureaux, marquant un tournant majeur dans l’histoire du travail. Les machines à écrire et les calculatrices manuelles ont cédé la place aux ordinateurs. Dans un premier temps réservé à certaines tâche, l’informatique à désormais sa place dans tous les secteurs et tous les services des entreprises.

En tant que RH, nous devons être en première ligne pour développer les compétences numériques des employés, favoriser une culture de l’innovation et soutenir la transformation numérique au sein de nos organisations.

1970 – Les femmes s’émancipent

La lutte pour l’égalité des sexes a ouvert de nouvelles perspectives au monde du travail. Les femmes ont massivement investi les entreprises, les bureaux sont devenus mixtes, et la parité a progressé (même si le chemin reste encore à parcourir).

Cet événement nous rappelle l’importance de l’inclusion, de la diversité et de l’égalité des chances. Nous avons le devoir de créer des environnements de travail inclusifs, d’éliminer les discriminations au travail et de promouvoir l’égalité des genres à tous les niveaux, pour que chacun puisse prendre part à l’histoire du travail.

1990 – La mondialisation

Les frontières se sont effacées, les entreprises ont étendu leurs activités à l’international. Le travail est devenu plus mobile, mais aussi plus compétitif. Les réunions avec des décalages horaires sont devenues la norme et vont continuer à se développer dans les années qui suivent.

Cette ère de mondialisation est une nouvelle étape de l’histoire du travail, elle nous enseigne l’importance de la communication interculturelle, de l’adaptation aux différences et de la valorisation des talents diversifiés. Nous devons favoriser une culture inclusive qui célèbre les différentes cultures, expériences et perspectives, tout en favorisant la collaboration mondiale.

Début du 21ème siècle : écrivons la suite de l’histoire du travail

2000 – Les start-up et l’économie du partage

Nous voici plongés dans l’ère des géants de la technologie et des espaces de coworking. Les start-up se multiplient et l’économie du partage est à son apogée. Nous échangeons, nous partageons et nous rêvons tous de devenir le prochain Steve Jobs ou Mark Zuckerberg.

Cette période d’innovation sans précédent nous rappelle l’importance de la créativité, de l’agilité et de l’entrepreneuriat. Nous devons encourager l’esprit d’entreprise, soutenir l’innovation et créer des environnements de travail qui favorisent la collaboration et l’épanouissement des idées.

2020 – Le télétravail explose avec la pandémie

L’arrivée du COVID-19 a bouleversé notre manière de travailler. Les entreprises ont dû repenser leur organisation du travail. Les open spaces bondés ont cédé la place au pyjama et aux réunions Zoom à la maison.

Cette période de transition nous a montré l’importance de la flexibilité, de la résilience et de l’adaptabilité. Nous devons soutenir les employés dans cette nouvelle réalité du travail à distance, en mettant en place des politiques et des outils adaptés, en favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et en maintenant une communication claire et soutenue que ce soit en télétravail ou dans des solutions hybrides et le retour au présentiel pour certains par la suite.

En regardant en arrière, nous nous inspirons de cette histoire du travail qui a façonné son évolution. Elle nous rappelle l’importance de l’équité, de l’écoute, du respect et de la protection de nos collaborateurs. Tirons les leçons de ces moments cruciaux de l’histoire et construisons un avenir du travail où chacun peut s’épanouir, prospérer et trouver un équilibre harmonieux entre ses aspirations personnelles et professionnelles. Améliorer la qualité de vie et le bien être au travail, continuer à lutter contre les discriminations et toutes les formes de harcèlement ou favoriser l’égalité professionnelle seront sans doute au cœur des prochaines transformations.

Alors, prêt.e pour la suite de l’histoire du travail ? Qui sait ce que le futur du travail nous réserve en matière de changements ! Peut-être des robots, des hologrammes et des voyages intergalactiques, qui sait ? Nous espérons que vous avez apprécié ce petit voyage dans le temps.