Collectivités — Prévention RPS et santé mentale des agents publics
Vos agents méritent le même niveau de soutien que les salariés du privé.
Prévention des RPS, réduction de l’absentéisme, fidélisation des agents publics : Lily facilite la vie accompagne les collectivités dans leur politique de qualité de vie au travail.
Les collectivités font face à une crise silencieuse de la santé mentale de leurs agents
Absentéisme en hausse, turnover sur les postes de terrain, difficultés de recrutement : derrière ces indicateurs se cache souvent une réalité non traitée — des agents en souffrance qui n’ont pas accès aux bons dispositifs de soutien. La prévention des risques psychosociaux est une obligation légale pour les employeurs publics. Lily vous aide à la mettre en œuvre concrètement, pas seulement sur le papier.
Obligation légale
de prévention des RPS pour tout employeur public depuis la loi de transformation de la fonction publique
Source : DGAFP 2019
+23 %
d’absentéisme dans la fonction publique territoriale sur les 5 dernières années
Source : Mutualité Fonctions Publiques 2024
1 agent sur 3
déclare avoir vécu une situation de souffrance au travail sans avoir pu en parler à sa hiérarchie
Source : Baromètre Symétrie des Attentions 2023
Ce que Lily apporte à vos agents — et à votre collectivité
Un dispositif de prévention RPS concret et mesurable
Baromètre santé mentale anonyme, accès à des conseillers experts, contenus de prévention adaptés aux contraintes du service public. Lily vous donne les outils pour piloter votre politique RPS avec des indicateurs réels, pas des déclarations d’intention.
Un accompagnement qui touche la vie entière de l’agent
Un agent sous pression financière, avec un proche malade ou en situation de séparation n’est pas disponible pour ses usagers. Lily intervient sur les moments de vie professionnels ET personnels — parce que la frontière n’existe pas dans la réalité du terrain.
Un déploiement sans charge supplémentaire pour vos RH
Onboarding, communication interne, suivi d’utilisation : l’équipe Lily prend en charge l’opérationnel. Vos RH pilotent, ils ne gèrent pas.
Les collectivités qui nous font confiance
En tant que communauté d’agglomération, nous sommes convaincus que notre partenariat avec Lily va transformer l’expérience de nos collaborateurs en leur offrant une plateforme intuitive qui répond à leurs besoins liés aux tracas du quotidien, tant professionnels que personnels.
Jean-Philippe Lavallee — DRH, Communauté d’agglomération du Grand Verdun
Châtellerault et Grand Châtellerault sont les deux premières collectivités françaises à avoir choisi Lily facilite la vie, parce que nous sommes convaincus de son intérêt pour nos agents. Nous sommes attachés au bien-être au travail de nos agents, et cela passe aussi par un équilibre entre vie pro et vie perso.
Gérard Pérochon & Évelyne Azihari — Vice-président de l’agglomération en charge des RH & Adjointe à la Ville de Châtellerault en charge des RH
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