Entreprises
La santé mentale de vos salariés
est un risque — ou un levier.
C’est vous qui choisissez.
Lily facilite la vie est la seule solution qui couvre l’ensemble des moments de vie de vos collaborateurs — professionnels et personnels — avec des résultats mesurables dès les premiers mois.
Ce que coûte l’inaction
Trois chiffres que votre COMEX connaît déjà. Mais rarement les trois ensemble.
1 200 €
coût annuel par salarié des absences liées à la santé mentale
Source : BCG 2026
1 sur 2
salarié se dit en situation de détresse psychologique au travail
Source : Malakoff Humanis 2024
34 %
des salariés ont envisagé de quitter leur entreprise pour préserver leur santé mentale
Source : Qualisocial / IPSOS 2024
Ce que Lily apporte en complément de vos dispositifs existants
Vous avez peut-être déjà un EAP, une application bien-être, des actions QVCT ponctuelles. C’est une bonne base. Lily ne les remplace pas — elle comble ce qu’ils ne couvrent pas.
La vie personnelle
Budget, immobilier, famille, situation d’aidant, santé : ce sont souvent les épreuves personnelles qui pèsent le plus sur la concentration et la présence au travail. Lily est le seul dispositif du marché qui accompagne aussi ces moments-là.
La continuité sur 12 mois
Campagnes thématiques, temps forts RH, moments de vie calendaires — Lily est animée tout au long de l’année. Vos salariés ont une raison de revenir chaque mois, pas seulement en période de crise.
La mesure de l’impact
Taux d’activation, adoption, thématiques prioritaires, recours aux experts, satisfaction : vous disposez d’indicateurs concrets à présenter en COMEX, au-delà du simple « nous avons déployé un outil ».
Ce que Lily fait différemment
Une solution sur 12 mois, pas un outil passif
Lily est animée tout au long de l’année : campagnes thématiques, temps forts RH, moments de vie calendaires (rentrée, déclaration d’impôts, journée des droits des femmes, QVCT…). Vos salariés voient leur employeur agir — régulièrement, concrètement.
Vie professionnelle et personnelle
Les autres solutions s’arrêtent au travail. Lily couvre aussi les moments de vie personnels : budget, immobilier, famille, santé, situation d’aidant. Parce qu’un salarié qui gère une séparation ou une dette n’est pas serein au bureau. C’est le seul dispositif du marché qui adresse les deux.
Humain d’abord, digital en support
Conseillers, psychologues, coachs — accessibles rapidement, sans liste d’attente. La plateforme facilite l’accès, les experts délivrent l’accompagnement. Pas de chatbot qui remplace un être humain.
Des indicateurs qui parlent à votre direction
Taux d’activation, adoption mensuelle, thématiques prioritaires, recours aux conseillers, délais, satisfaction. Vous disposez d’un tableau de bord RH que vous pouvez présenter en COMEX.
Les chiffres que les autres ne publient pas
Les EAP classiques affichent 2 à 8% de recours annuel. Voici ce que Lily obtient.
59,6 %
des salariés ont activé leur compte
à comparer aux 2 à 8% de recours annuel des EAP classiques
71 %
de taux d’utilisation plateforme sur la période
9 mois
pour observer des résultats mesurables, rapportables en COMEX
Données issues d’un groupe industriel de 900 salariés, janvier–septembre 2025. Résultats anonymisés.
Ce qu’en disent les DRH
Nous nous engageons au quotidien pour accompagner nos équipes, afin de contribuer à l’épanouissement de chacun dans son environnement. Notre objectif est de les accompagner dans chaque moment de vie pour faciliter leur quotidien. En proximité avec nos collaborateurs, grâce à ce partenariat, nous sommes à leur écoute pour mieux répondre à leurs attentes.
Nadège Quedillac — DRH, Groupe Eram
Dans l’accompagnement des équipes, l’équilibre de vie professionnelle et personnelle ainsi que le renforcement de la diversité de Capgemini Invent à tous les niveaux de la pyramide sont 2 de mes priorités. Pour ces 2 objectifs, j’ai trouvé chez Lily facilite la vie des éléments de réponses pragmatiques et concrets qui contribuent à aider les collaborateurs dans leur quotidien et leur développement. Lily facilite la vie contribue à une sensibilisation sur les sujets de conciliation vie privée/vie professionnelle, c’est un atout, aligné avec nos valeurs et notre volonté de contribuer à la qualité de vie de nos salariés.
Mathieu Dougados — Directeur Général, Capgemini Invent
30 minutes pour savoir si Lily correspond à vos enjeux
Diagnostic gratuit : nous analysons votre situation, vos indicateurs RH actuels et vous présentons ce que Lily peut mesurer dans votre contexte.