Pour aborder le stress, nous allons revenir sur l’avant et l’après-Covid :
- trois fois plus de burn-out depuis que la pandémie a débuté
- 34% des salariés sont en burn-out
- (Enquête Opinion Way et à l’empreinte humaine).
Pourquoi ces chiffres ? La crise sanitaire a apporté son lot de digitalisation et d’accélération, mais à trop courir, on finit par s’essouffler. Résultat ? Burn-out, bore-out, brown-out – des risques majeurs pour l’entreprise avec des arrêts ou des départs en perspective.
Aujourd’hui avec Sandrine Cléré, nous allons nous interroger sur l’impact du sens au travail sur le bien-être. Travailler pour une entreprise qui a une mission utile, ça ne suffit pas. Il faut trouver du sens dans chaque tâche.
Et là, nous nous posons la question cruciale : À quoi sert la fonction RH ? Pas la seule à avoir un impact, évidemment. Entre les conditions de travail, la sécurité, la bienveillance, la coconstruction (mesurer la santé mentale, comparer, suivre des actions) – il faut une vision claire, de la transparence, un management qui donne de l’autonomie et un brin de flexibilité (comme la semaine de 4 jours, le télétravail, tout ça).
Nous nous concentrons également sur les leviers individuels, comme la gestion des proches aidants, la maternité/paternité, et les feedbacks (positifs ou négatifs). Mais surtout, la formation des managers. Parce que ce sont eux qui connaissent leurs équipes. Ils ont donc un double rôle, désormais assez complexe : produire, certes, mais aussi prendre soin de leurs équipes. Et pour les aider dans leurs missions, il existe une pratique magique : le co-développement. Cela permet aux managers de travailler ensemble, de partager leurs expériences, et de trouver l’équilibre entre performance et bien-être de l’équipe.
Si vous êtes prêts à mettre en place des actions concrètes pour faire face à ces défis dans votre entreprise, n’attendez pas, écoutez cet épisode
Pour poursuivre votre écoute, nous vous conseillons les épisodes suivants :
– La semaine de quatre jours, comme vous n’en avez jamais entendu parler – Laurent de la Clergerie
– Slow life : et si on prenait le temps de vivre ?
– Réinventez votre leadership pour une meilleure santé au travail
« Stop à la charge mentale ! » est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.
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