Lily Pulse™ — Le radar des tensions invisibles au travail
Les DRH et dirigeants passent leur temps à gérer des problèmes qu’ils n’ont pas vus venir.
Absentéisme, désengagement, tensions managériales, burn-out : ces signaux arrivent trop tard, quand le mal est déjà fait.
Le Lily Pulse™ change ça. C’est le premier outil de prévention des RPS qui lit les tensions humaines avant qu’elles deviennent des risques psychosociaux ou des problèmes de santé mentale au travail.
Un radar mensuel, pas un baromètre de plus
La plupart des baromètres RH mesurent ce que les salariés déclarent ressentir. Le Lily Pulse™ observe ce qu’ils font réellement : les contenus qu’ils consultent, les sujets qui les préoccupent, les comportements qui évoluent mois après mois.
Ces signaux comportementaux — agrégés et anonymisés — révèlent les tensions invisibles que personne n’exprime ouvertement : surcharge administrative, pression financière, fatigue cognitive, préoccupations familiales. Autant de facteurs de risques psychosociaux que les outils RH classiques ne captent pas.
Résultat chaque mois : un Pulse Score™ sur 100, un signal clair, et des clés de lecture concrètes pour agir en amont sur la santé de vos équipes.
Ce que le Lily Pulse™ change pour votre politique RPS
- Anticiper les risques psychosociaux — détecter les signaux faibles avant qu’ils ne se transforment en arrêts maladie, en conflits ou en burn-out
- Piloter la prévention santé mentale — avec des données comportementales réelles, pas des intuitions managériales
- Adapter votre communication interne — au bon moment, sur les préoccupations réelles de vos collaborateurs
- Documenter votre obligation légale QVCT — avec un indicateur mensuel objectif, traçable et partageable avec la direction
- Mesurer l’impact de vos actions — le Pulse Score™ évolue mois après mois et permet de suivre l’efficacité de votre politique RH
Édition Lily Pulse™ — Mai 2026
Pulse Score™ : 67/100 — Tension élevée
« Dans un monde incertain, la visibilité est-elle devenue un avantage social ? »
En mai, les données Lily révèlent une préoccupation dominante chez les salariés : l’avenir. Retraite, fiscalité, budget, aides sociales — les collaborateurs cherchent des repères. Derrière ces recherches se dessine un besoin profond de sécurité et de lisibilité. Un signal fort pour les DRH : la prévention des RPS passe aussi par l’accompagnement des préoccupations personnelles et financières.
Lire l’analyse complète de mai 2026 →
Questions fréquentes sur le Lily Pulse™
Le Lily Pulse™ est-il un outil de diagnostic RPS certifié ?
Le Lily Pulse™ est un outil d’observation comportementale, pas un diagnostic médical ou psychologique. Il mesure l’intensité des tensions humaines observées dans les usages et comportements des salariés — professionnels ET personnels — pour aider les DRH à anticiper les fragilités avant qu’elles ne deviennent des risques psychosociaux avérés.
À quelle fréquence le Pulse Score™ est-il mis à jour ?
Le Pulse Score™ est calculé et publié chaque mois. Il permet un suivi longitudinal des tensions au sein de votre organisation et une comparaison mois après mois pour mesurer l’impact de vos actions de prévention santé mentale.
Le Lily Pulse™ est-il adapté aux PME comme aux grandes entreprises ?
Oui. La plateforme Lily est déployée auprès de 33 organisations de tailles très différentes — de la PME à la grande entreprise — avec 350 000 bénéficiaires. Le Lily Pulse™ s’adapte à la réalité de chaque structure.
Lily Pulse™ : inclus dans la solution Lily de prévention santé mentale
Le Lily Pulse™ n’est pas un outil isolé. Il fait partie de la plateforme Lily pour les entreprises — qui combine accompagnement humain tri-canal, données comportementales et prévention des risques psychosociaux en une solution unique. Déployée auprès de 33 organisations, 350 000 bénéficiaires, avec un taux de recours 5× supérieur au benchmark EAP.
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Prévention RPS : pourquoi agir avant les signaux d’alerte ?
En France, selon l’INRS, les risques psychosociaux représentent le deuxième motif d’arrêt maladie longue durée. Pourtant, la grande majorité des organisations n’intervient qu’après l’apparition des premiers symptômes visibles : absentéisme, turnover, conflits ouverts.
La prévention des RPS efficace repose sur la détection précoce. C’est exactement ce que permet le Lily Pulse™ : transformer des signaux comportementaux faibles en indicateurs actionnables, chaque mois, avant que la situation ne se dégrade.
Avec le Pulse Score™, les DRH disposent enfin d’un outil de pilotage de la santé mentale au travail qui s’inscrit dans une logique de prévention primaire — la plus efficace et la moins coûteuse pour l’organisation.