Les DRH et dirigeants passent leur temps à gérer des problèmes qu’ils n’ont pas vus venir. Absentéisme, désengagement, burn-out : ces signaux arrivent trop tard. Le Lily Pulse™ lit les tensions humaines avant qu’elles ne deviennent des risques psychosociaux.
Ces signaux comportementaux — agrégés et anonymisés — révèlent les tensions invisibles que personne n’exprime ouvertement : surcharge administrative, pression financière, fatigue cognitive, préoccupations familiales. Résultat chaque mois : un Pulse Score™ sur 100, un signal clair et des clés de lecture concrètes pour agir en amont.
Édition Lily Pulse™ · Mai 2026
67/100
● Tension élevée
« Dans un monde incertain, la visibilité est-elle devenue un avantage social ? »
En mai, les données Lily révèlent une préoccupation dominante chez les salariés : l’avenir. Retraite, fiscalité, budget, aides sociales — les collaborateurs cherchent des repères. Derrière ces recherches se dessine un besoin profond de sécurité et de lisibilité. Un signal fort pour les DRH : la prévention des RPS passe aussi par l’accompagnement des préoccupations personnelles et financières.
33
Organisations accompagnées, de la PME à la grande entreprise.
350K
Bénéficiaires dont les signaux nourrissent l’observatoire chaque mois.
5x
Taux de recours supérieur au benchmark des dispositifs EAP.
Le constat
2ᵉ motif d’arrêt longue durée
Les RPS pèsent lourdement sur les organisations — pourtant la plupart n’interviennent qu’après les premiers symptômes visibles.
La réponse
La détection précoce
Le Lily Pulse™ transforme des signaux comportementaux faibles en indicateurs actionnables, chaque mois, avant que la situation ne se dégrade.
Le bénéfice
La prévention primaire
Les DRH disposent enfin d’un outil de pilotage qui s’inscrit dans la logique la plus efficace et la moins coûteuse pour l’organisation.
Un indicateur mensuel, objectif et actionnable, pour piloter la prévention plutôt que de la subir.
Le Lily Pulse™ est un outil d’observation comportementale, pas un diagnostic médical ou psychologique. Il mesure l’intensité des tensions humaines observées dans les usages des salariés — professionnels et personnels — pour aider les DRH à anticiper les fragilités avant qu’elles ne deviennent des risques psychosociaux avérés.
Le Pulse Score™ est calculé et publié chaque mois. Il permet un suivi longitudinal des tensions au sein de votre organisation et une comparaison mois après mois pour mesurer l’impact de vos actions de prévention.
Oui. La plateforme Lily est déployée auprès de 33 organisations de tailles très différentes — de la PME à la grande entreprise — avec 350 000 bénéficiaires. Le Lily Pulse™ s’adapte à la réalité de chaque structure.
Il fait partie de la plateforme Lily pour les entreprises : accompagnement humain tri-canal, données comportementales et prévention des risques psychosociaux en une solution unique.
Retrouvez chaque mois l’analyse des tensions au travail et l’article de blog associé. Un rendez-vous régulier pour prendre le pouls de vos équipes.
