Dans cet épisode, nous rencontrons Amandine Gicquel, une ancienne avocate du barreau de Nantes, qui a fait un changement de carrière significatif après son retour au travail.
Amandine Gicquel partage avec nous les raisons qui l’ont poussée à faire ce choix, notamment la culpabilité et la pression exercée par sa hiérarchie. C’est à ce moment-là qu’elle a découvert le coaching, sans se souvenir exactement comment, mais elle a été attirée par le désir d’accompagner les autres. Elle a suivi une formation en coaching et a même écrit un mémoire sur « le coaching comme accompagnement des femmes après la naissance d’un enfant ». Aujourd’hui, elle accompagne individuellement des femmes, en particulier les mamans qui reprennent le travail après leur congé maternité, ainsi que les entreprises qui souhaitent faciliter cette transition de vie.
Ensemble, nous allons parler du retour au travail en général, un sujet d’inquiétude tant pour les employés que pour les entreprises. prennent conscience que le travail n’est pas nécessairement leur priorité principale, et cela suscite des craintes de désengagement. Environ 50% des femmes changent d’emploi après leur congé maternité, ce qui souligne les impacts de la maternité sur la perception du travail et du sens qu’on y accorde.
Les femmes qui reprennent le travail après un congé maternité redoutent souvent la séparation d’avec leur bébé, surtout lorsque la reprise est dictée par des considérations financières. Elles craignent de ne pas être à la hauteur, ressentent de la culpabilité d’avoir quitté l’entreprise et leur bébé.
Nous explorons également les erreurs à éviter, comme sous-estimer l’impact de ce retour, ne pas sensibiliser les équipes et ne pas proposer des conditions de travail flexibles aux parents salariés. L’une des erreurs les plus courantes est d’imposer des charges de travail excessives, alors que les employés ont besoin de temps pour retrouver leurs marques. La bonne pratique consiste à avoir un dialogue ouvert avec les employés pour comprendre comment ils envisagent leur retour. La préparation doit commencer bien avant le congé maternité, avec l’établissement d’une feuille de route, la définition de la communication (fréquence des contacts avec l’entreprise, sujets à aborder) et la prise en compte des perspectives d’évolution de carrière.
Amandine souligne également que la préparation du retour au travail est un travail collectif entre l’employé, l’entreprise et le manager. Pour en savoir plus sur ces sujets passionnants, nous vous invitons à écouter cet épisode.
« Stop à la charge mentale ! » est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.
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Magaly Siméon : Bonjour à toutes et à tous. Aujourd’hui, on va parler du congé maternité, notamment du retour de congé maternité, comme beaucoup d’étapes et d’événements de vie. Tout se passe mieux quand c’est préparé, quand on fait preuve d’indulgence, de patience et d’organisation. C’est ce que Amandine va bien nous expliquer aujourd’hui. C’est pourquoi c’est bénéfique quand l’entreprise facilite un retour serein des femmes après leur congé maternité. Bonne écoute, bonjour Amandine.
Amandine Gicquel : Bonjour, Magaly. Amandine, pourriez-vous vous présenter à nos auditeurs et auditrices ?
Magaly Siméon : Oui, bien sûr. Avec plaisir. Je suis Amandine, ancienne avocate au barreau de Nantes, où j’ai exercé pendant cinq ans. Après la naissance de ma fille, mon retour au travail a été très difficile, marquant un tournant dans ma carrière. Je me suis sentie coupable, sous pression de ma hiérarchie, ce qui a eu un impact négatif sur moi et mon travail. J’ai finalement démissionné pour me donner une seconde chance. J’ai ensuite travaillé dans un autre cabinet plus bienveillant où j’ai pu concilier vie professionnelle et familiale. C’est là que j’ai remplacé une collègue en congé maternité et ai ressenti un nouvel élan. J’ai décidé de changer de voie et devenir coach, un métier qui correspondait à mes aspirations sans nécessiter de nouvelles études longues. Aujourd’hui, j’accompagne individuellement des femmes qui reprennent le travail après un congé maternité, ainsi que des entreprises dans cette transition.
Magaly Siméon : En discutant avec vous pour préparer cet épisode, j’ai réalisé que le retour au travail après un congé maternité est souvent source d’inquiétude pour les mamans, mais aussi une préoccupation pour les entreprises. Pourquoi, selon vous, cet événement n’est-il pas perçu de manière positive des deux côtés ?
Amandine Gicquel : Les employeurs appréhendent aussi ce retour, car la maternité change les priorités de vie et peut faire craindre un désengagement ou un départ des salariées. Environ 50 % des femmes changent de situation professionnelle après la naissance d’un enfant, ce qui montre l’impact de la maternité sur le rapport au travail et le sens qu’on lui donne.
Beaucoup de femmes redoutent la séparation avec leur bébé, surtout quand le congé maternité est court et la reprise imposée pour des raisons financières. Elles craignent de ne pas être à la hauteur, de gérer la culpabilité d’avoir quitté leur employeur et d’abandonner leur bébé.
Magaly Siméon : Quels conseils donneriez-vous aux entreprises pour bien gérer le retour de congé maternité ?
Amandine Gicquel : Il est crucial de ne pas sous-estimer l’impact personnel de ce changement sur la vie professionnelle. Sensibiliser, accompagner la transition avec flexibilité et conditions de travail adaptées est essentiel. Éviter de surcharger les salariées de travail dès leur retour et communiquer sur les avantages disponibles sont des pratiques à adopter. Un entretien d’accueil de retour de congé maternité permet d’évaluer les besoins et de préparer un retour serein, en toute authenticité.
Magaly Siméon : Comment les mamans peuvent-elles préparer leur retour dans leur tête ou dans la pratique ?
Amandine Gicquel : Indulgence, patience et organisation sont essentielles. La maternité marque le début d’un nouveau chapitre professionnel, nécessitant du temps et un soutien adapté pour retrouver un équilibre entre vie personnelle et professionnelle.
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