L’humain et l’innovation sociale au cœur de l’entreprise de demain

À propos du guide

Les entreprises sont soumises à des changements constants, encore plus depuis la pandémie. Fini le temps où les salariés ne recherchaient qu’un bon salaire. 💡
L’entreprise doit proposer d’autres avantages, comme la prise en compte de l’équilibre vie pro/vie perso, des valeurs fortes, la flexibilité des horaires et répondre à la quête de sens au travail.
👉 Selon une enquête d’Opinion Way, pour 66,4% des salariés, la façon dont l’entreprise se préoccupe de leur bien-être conditionnera leur engagement au travail post-covid. Comment les attentes des salariés façonneront-elles l’entreprise de demain ? Comment s’y préparer ? Quelles solutions concrètes et rapides mettre en place ? 🌸
Pour y voir plus clair, notre membre Lily facilite la vie, start-up qui réduit l’impact des problèmes personnels sur le fonctionnement de l’entreprise, organise une table ronde.
Y seront partagés des insights sur « Pourquoi l’entreprise ne répond pas aux nouveaux besoins des salariés ? » avec des comparatifs intra-générationnels. Mais surtout, nous vous dévoilerons des solutions rapides et concrètes pour bien se préparer au monde de demain. 🤩 Comme intervenants : Jeanne Deplus, Magaly Siméon, Caroline Loisel et Matthias Jean 🤗