Recruter, développer et fidéliser les talents est un défi permanent pour les entreprises souhaitant maintenir leur compétitivité sur le long terme. Vous êtes à la recherche de bonnes pratiques pour améliorer votre stratégie de recrutement ? Vous êtes au bon endroit !
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Dans un marché de l’emploi de plus en plus concurrentiel, il est essentiel de mettre en place des stratégies innovantes et efficaces pour attirer et retenir les salariés les plus motivés et qualifiés. La solution ? Le talent management.
Le monde du travail est percuté de plein fouet par des phénomènes qui l’obligent à se transformer.
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Non, le Covid-19 n’a pas modifié le sens même du management. Il a juste montré aux entreprises la nécessite de faire preuve d’empathie et de bienveillance pour booster l’engagement.
Découvrez notre définition de l’engagement professionnel, Et d’ailleurs, attention l’engagement ne signifie pas être heureux au travail. Le salarié peut apprécier les actions mises en place par l’entreprise sans pour autant être engagé.
Le stress, mal du siècle ? La détresse psychologique et son cortège de maux deviennent pour beaucoup d’entre nous un point commun. Malheureusement.
Chez Lily, le télétravail ça nous connait ! Alors on a décidé de partager avec vous nos actions !
Chief Happiness Officer (CHO), Responsable général du Bonheur au Travail… un terme qui en fait sourire plus d’un. Faisons le point sur ce nouveau métier !
Qu’est ce que le management bienveillant et comment mettre en place des actions QVT à moindre coût ? Vous vous posez des questions comme Sophie ?
Les approches 21ème siècle de design thinking et de co-construction sont essentielles pour modifier cela.
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