Santé Mentale

Le stress au travail, qu’il se manifeste sous la forme du burn-out, du bore-out ou …

Si vous avez déjà entendu parler de lombalgies, syndrome du canal carpien ou de tendinite, alors vous avez déjà entendu parler de troubles musculo-squelettiques !

Les employeurs sont responsables de la santé et de la sécurité de leurs salariés et de tout visiteur de leurs locaux, tels que les clients, les fournisseurs et le grand public.

Lily facilite la vie a fait de la gestion du stress une de ses spécialités. Les situations de stress chronique, ont toujours un impact sur la santé de la personne qui les subit.

Pour pouvoir gérer son stress, agir pour en diminuer l’impact sur sa santé, encore faut-il se rendre compte que l’on est stressé. Sans cette étape, impossible de mettre en place des solutions adaptées.

Le monde du travail n’échappe évidemment pas à cette omniprésence du stress. Le stress fait partie des 3 risques psychosociaux (RPS), nous y revenons dans notre article sur l’impact du stress dans l’entreprise.

Avant toute chose, il est important de bien comprendre le terme RPS. Les risques psychosociaux sont les facteurs qui influent négativement sur les conditions de travail et sur le salarié.

Le burn-out a considérablement augmenté en 2020. Dirigeant, DRH, comment accompagner vos salariés en situation de burn-out et comment détecter les signes ?

Marie, DRH dans un groupe d’assurances de 500 personnes, s’interroge sur les risques de burn-out en télétravail.

Kevin, gestionnaire de distributeurs en collectivités se pose des questions sur le stress du dirigeant. Découvrez les pistes pour manager sans stress.

Les horaires décalés peuvent-ils vraiment générer du stress ? Découvrons le cas de Marie dirigeante d’une entreprise.