Sécurité au travail : quelles sont les 4 obligations de l’employeur ?
Les employeurs sont responsables de la santé et de la sécurité de leurs salariés et de tout visiteur de leurs locaux, tels que les clients, les fournisseurs et le grand public.
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Top des avantages sociaux pour répondre aux enjeux d’attractivité et d’engagement
Les employeurs sont responsables de la santé et de la sécurité de leurs salariés et de tout visiteur de leurs locaux, tels que les clients, les fournisseurs et le grand public.
Tout comprendre du programme d’aide aux employés : Lily facilite la vie
Depuis des décennies, les EAP (Employee Assistance Program) – ou PAE (Programme d’assistance aux Employés) en français – existent dans les pays anglo-saxons (États-Unis, Canada, Royaume-Uni…).
Performance et bien-être au travail : 4 raisons d’agir
Ces derniers temps, le bien-être au travail est de plus en plus à l’honneur, et pour cause ! Les études montrent qu’il est déterminant pour une entreprise en bonne santé.
Marque employeur : Une priorité RH pour votre entreprise en 2023
La puissance d’une marque employeur s’exprime au travers de l’engagement des salariés. Ceux-ci doivent s’identifier à la culture et aux valeurs de l’entreprise.
Marketing RH: attirez et fidélisez les talents
Le marketing RH a pour objectif d’augmenter l’efficacité de l’entreprise. Découvrons comment utiliser le marketing RH pour attirer et garder les meilleurs talents.
Comment améliorer la performance de votre entreprise grâce au bien-être ?
La gestion du stress et de la performance est devenue un enjeu essentiel. Je ne parle pas seulement des managers, mais aussi des salariés qui cherchent eux aussi à améliorer leur performance au travail.
Travail hybride et espaces de travail : comment nourrir le débat ?
100 % télétravail, bureau ou télétravail… le Covid-19 aura bouleversé nos pratiques en matière de travail hybride. On fait le point et on se projette sur ces nouveaux modes de travail.
Ces tendances RH, marque employeur et management qui s’imposeront
Les tendances RH, marque employeur et management pour l’année 2022 vous sont présentées dans cet article. Bonne lecture ! 🤓
Gestion RH en temps de Covid : quel impact ?
Les DRH sont une nouvelle fois au cœur de la stratégie de l’entreprise. Cette-fois, c’est au cœur de la refonte des pratiques en cours. De quoi s’agit-il ? Comme nous le savons, la crise sanitaire a révélé certaines fragilités…
Optimiser l’ergonomie au travail pour préserver le bien-être des collaborateurs à distance
Savez-vous que le télétravail représente un réel défi pour les entreprises ? Il impose de trouver une nouvelle organisation et un juste équilibre pour préserver le bien-être et la santé mentale de tous.
4 actions à mettre en place pour promouvoir le bien-être des salariés
Le lien que les collaborateurs ont avec le travail a profondément été bouleversé ces dernières années. Ils ne recherchent plus dans le travail uniquement un salaire mensuel.
Ces types de management améliorent le bien-être au travail des équipes
Non, le Covid-19 n’a pas modifié le sens même du management. Il a juste montré aux entreprises la nécessite de faire preuve d’empathie et de bienveillance pour booster l’engagement.
Droit à la déconnexion : tout comprendre sur cette notion !
Le télétravail généralisé a eu un réel impact sur notre équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Les chiffres le montrent très clairement. Les sollicitations professionnelles ont rythmé la vie de nombreux de salariés.
Le bien-être au travail : primordial pour les salariés
Le lien que les collaborateurs ont avec le travail a profondément été bouleversé ces dernières années. Ils ne recherchent plus dans le travail uniquement un salaire mensuel, ils cherchent à s’y sentir bien et trouver un sens dans leur métier.
Le guide complet de l’engagement professionnel : Pourquoi s’y intéresser ?
Découvrez notre définition de l’engagement professionnel, Et d’ailleurs, attention l’engagement ne signifie pas être heureux au travail. Le salarié peut apprécier les actions mises en place par l’entreprise sans pour autant être engagé.
Actions QVT : Guide pratique pour une stratégie gagnante
Comment améliorer la qvt ? Une question qu’on se pose beaucoup. Nous allons voir ce que nous appelons qvt, nous découvrirons les moyens pour évaluer sa démarche QVT et le point de vue de Magaly Siméon, sur l’amélioration de la qualité de vie au travail.
Pourquoi améliorer la qualité de vie au travail est nécessaire ?
L’histoire de la qualité de vie au travail commence en France en 2013 avec l’Accord National Interprofessionnel. Aujourd’hui avec l’émergence du télétravail issue de la crise sanitaire du Covid-19, la qualité de vie au travail semble être la réponse aux problématiques des entreprises.
Qu’est-ce que la QVT en entreprise ?
Vous êtes convaincu de l’intérêt d’une politique qualité de vie au travail et vous cherchez désormais à convaincre votre direction. Alors, faites vous aider avec ce petit guide pratique !
Comment reconnaitre la souffrance et gérer le stress au travail ?
Pour pouvoir gérer son stress, agir pour en diminuer l’impact sur sa santé, encore faut-il se rendre compte que l’on est stressé. Sans cette étape, impossible de mettre en place des solutions adaptées.
Equilibre vie privée vie professionnelle et QVT : pourquoi et comment ?
Avec la crise sanitaire, nous parlons de plus en plus d’équilibre vie pro/vie perso. Le télétravail a en effet rendu la frontière entre notre vie professionnelle et notre vie personnelle poreuse.
Top causes du stress au travail
Le monde du travail n’échappe évidemment pas à cette omniprésence du stress. Le stress fait partie des 3 risques psychosociaux (RPS), nous y revenons dans notre article sur l’impact du stress dans l’entreprise.
QVT et Engagement : Comment travailler sur l’engagement des collaborateurs ?
L’engagement des collaborateurs est un défi de longue haleine pour les fonctions RH. Pourquoi ? Parce que des collaborateurs engagés sont des collaborateurs performants, bien sûr.
Comment prévenir les facteurs de risques psychosociaux (RPS) dans votre entreprise ?
Avant toute chose, il est important de bien comprendre le terme RPS. Les risques psychosociaux sont les facteurs qui influent négativement sur les conditions de travail et sur le salarié.
