Télétravail en entreprise : enjeux, avantages, tout ce que vous devez savoir
Voilà maintenant plus d’un an que le télétravail s’est généralisé dans nos entreprises. Faisons le point sur ce nouveau mode travail avec l’appui de récentes études.
Le blog by Lily
Toute notre veille sur l’actualité RH réunie en un seul lieu, rien que pour vous.
Abonnez-vous à la newsletter
J’accepte que toutes les données saisies soient exploitées et conservées par Lily facilite la vie pour me faire parvenir leur newsletter.
Les 10 rituels du bonheur
Le stress, mal du siècle ? La détresse psychologique et son cortège de maux deviennent pour beaucoup d’entre nous un point commun. Malheureusement.
Comment mettre en place le télétravail en 6 actions concrètes et efficaces
Chez Lily, le télétravail ça nous connait ! Alors on a décidé de partager avec vous nos actions !
Happiness manager, CHO : Focus sur son rôle et ses responsabilités
Chief Happiness Officer (CHO), Responsable général du Bonheur au Travail… un terme qui en fait sourire plus d’un. Faisons le point sur ce nouveau métier !
Comment améliorer la qualité de vie au travail de vos collaborateurs ?
Pour vos salariés, savez-vous ce qu’est la QVT ?
Comment rendre votre politique qualité de vie au travail efficace ?
Un des facteurs majeur d’efficacité d’une politique Qualité de Vie au Travail est : est-elle adaptée à la culture de l’entreprise ?
3 Conseils de Magaly Siméon pour prévenir le burn-out en entreprise
Le burn-out a considérablement augmenté en 2020. Dirigeant, DRH, comment accompagner vos salariés en situation de burn-out et comment détecter les signes ?
Bonheur au travail : que faire pour rendre les salariés heureux ?
Michel, boucher-charcutier à Nemours, 10 salariés s’interroge sur son rôle dans le bonheur au travail de ses salariés.
Les valeurs sans valeur, un problème dans les entreprises ?
Pourquoi les valeurs sans valeur sont-elles un problème dans les entreprises ?
DRH & Managers : Comment prévenir les risques de burn-out en télétravail ?
Marie, DRH dans un groupe d’assurances de 500 personnes, s’interroge sur les risques de burn-out en télétravail.
Stress chez les managers : 5 pistes pour manager sans stress
Kevin, gestionnaire de distributeurs en collectivités se pose des questions sur le stress du dirigeant. Découvrez les pistes pour manager sans stress.
4 actions pour améliorer l’attractivité d’une entreprise
Et si la qualité de vie au travail pouvait vous aider à pallier les problèmes de recrutement et de gestion des ressources humaines ? Découvrez comment la qualité de vie peut être un levier d’attractivité pour votre entreprise.
Sport et bien-être au travail : des leviers pour la performance
Claire, responsable de chenil se pose des questions sur l’intérêt du sport en entreprise : est-ce vraiment un levier de bien-être au travail ?
La gestion du stress au travail : 4 pratiques pour mieux gérer
Les horaires décalés peuvent-ils vraiment générer du stress ? Découvrons le cas de Marie dirigeante d’une entreprise.
Qualité de Vie au Travail définition : Qu’est-ce que la QVT ?
Les entreprises ont aujourd’hui de plus en plus d’obligations. Dont certaines semblent s’éloigner de l’objet social initial d’une entreprise. Ce peut être le cas avec la QVT.
Les obligations des employeurs en matière de qualité de vie au travail
Les entreprises sont fortement encouragées à mener des politiques RH favorisant de meilleures conditions de travail des salariés.
Management bienveillant : 4 actions à mettre en place à moindre coût
Qu’est ce que le management bienveillant et comment mettre en place des actions QVT à moindre coût ? Vous vous posez des questions comme Sophie ?
Le secret de la qualité de vie au travail : la symétrie des attentions
La symétrie des attentions est un élément fondamental de la QVT. Elle s’intègre bien dans l’approche de la raison d’être prévue dans la Loi Pacte.
Manager de proximité : rôle du manager pour une meilleure QVT
Les approches 21ème siècle de design thinking et de co-construction sont essentielles pour modifier cela.
Génération Y, X, Z : leurs attentes du monde du travail
Penser que les plus jeunes sont en attente de sens et les plus âgés d’argent et de confort est une erreur dangereuse pour l’entreprise.
Pourquoi adopter la culture du feedback en entreprise ?
Le feedback est un temps de communication positive dans l’entreprise qui permet plusieurs choses.
Management et qvt : le rôle du manager de promixité en entreprise
Rien n’est possible sans une équipe de managers engagés, alignés et moteurs de la transformation de l’entreprise.
