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Avant toute chose, il est important de bien comprendre le terme RPS. Les risques psychosociaux sont les facteurs qui influent négativement sur les conditions de travail et sur le salarié.
Voilà maintenant plus d’un an que le télétravail s’est généralisé dans nos entreprises. Faisons le point sur ce nouveau mode travail avec l’appui de récentes études.
Le stress, mal du siècle ? La détresse psychologique et son cortège de maux deviennent pour beaucoup d’entre nous un point commun. Malheureusement.
Chez Lily, le télétravail ça nous connait ! Alors on a décidé de partager avec vous nos actions !
Chief Happiness Officer (CHO), Responsable général du Bonheur au Travail… un terme qui en fait sourire plus d’un. Faisons le point sur ce nouveau métier !
Pour vos salariés, savez-vous ce qu’est la QVT ?
Un des facteurs majeur d’efficacité d’une politique Qualité de Vie au Travail est : est-elle adaptée à la culture de l’entreprise ?
Le burn-out a considérablement augmenté en 2020. Dirigeant, DRH, comment accompagner vos salariés en situation de burn-out et comment détecter les signes ?
Michel, boucher-charcutier à Nemours, 10 salariés s’interroge sur son rôle dans le bonheur au travail de ses salariés.
Pourquoi les valeurs sans valeur sont-elles un problème dans les entreprises ?
Marie, DRH dans un groupe d’assurances de 500 personnes, s’interroge sur les risques de burn-out en télétravail.
Kevin, gestionnaire de distributeurs en collectivités se pose des questions sur le stress du dirigeant. Découvrez les pistes pour manager sans stress.
Et si la qualité de vie au travail pouvait vous aider à pallier les problèmes de recrutement et de gestion des ressources humaines ? Découvrez comment la qualité de vie peut être un levier d’attractivité pour votre entreprise.
Claire, responsable de chenil se pose des questions sur l’intérêt du sport en entreprise : est-ce vraiment un levier de bien-être au travail ?
Les horaires décalés peuvent-ils vraiment générer du stress ? Découvrons le cas de Marie dirigeante d’une entreprise.
Les entreprises ont aujourd’hui de plus en plus d’obligations. Dont certaines semblent s’éloigner de l’objet social initial d’une entreprise. Ce peut être le cas avec la QVT.
Les entreprises sont fortement encouragées à mener des politiques RH favorisant de meilleures conditions de travail des salariés.
Qu’est ce que le management bienveillant et comment mettre en place des actions QVT à moindre coût ? Vous vous posez des questions comme Sophie ?
La symétrie des attentions est un élément fondamental de la QVT. Elle s’intègre bien dans l’approche de la raison d’être prévue dans la Loi Pacte.
Les approches 21ème siècle de design thinking et de co-construction sont essentielles pour modifier cela.
Penser que les plus jeunes sont en attente de sens et les plus âgés d’argent et de confort est une erreur dangereuse pour l’entreprise.
Le feedback est un temps de communication positive dans l’entreprise qui permet plusieurs choses.
Rien n’est possible sans une équipe de managers engagés, alignés et moteurs de la transformation de l’entreprise.
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