Lily facilite la vie se dote d’une Directrice scientifique pour une prévention primaire des risques psychosociaux en entreprise
La question des risques professionnels et de la prévention des risques occupe une place cruciale …
Le blog by Lily
Toute notre veille sur l’actualité RH réunie en un seul lieu, rien que pour vous.
Abonnez-vous à la newsletter
J’accepte que toutes les données saisies soient exploitées et conservées par Lily facilite la vie pour me faire parvenir leur newsletter.
Fonctions RH : où porter ses efforts en 2023 ?
Le monde du travail est percuté de plein fouet par des phénomènes qui l’obligent à se transformer.
GARANCE entre au capital de Lily facilite la vie pour accélérer son développement et soutenir les entrepreneurs de proximité
Paris, le 27 octobre 2022 – Quatre ans après son lancement en 2018, Lily facilite …
Comment lutter contre les TMS en entreprise ? 8 bonnes pratiques
Si vous avez déjà entendu parler de lombalgies, syndrome du canal carpien ou de tendinite, alors vous avez déjà entendu parler de troubles musculo-squelettiques !
Avec la nomination de Laurence Kerjean au poste de Chief Product Officer, Lily facilite la vie se dote d’un CODIR 100% féminin
Paris le 29 Septembre 2022 – Magaly Siméon et Sarah Penven, les deux co-fondatrices de …
Sécurité au travail : quelles sont les 4 obligations de l’employeur ?
Les employeurs sont responsables de la santé et de la sécurité de leurs salariés et de tout visiteur de leurs locaux, tels que les clients, les fournisseurs et le grand public.
Top des avantages sociaux pour répondre aux enjeux d’attractivité et d’engagement
Les employeurs sont responsables de la santé et de la sécurité de leurs salariés et de tout visiteur de leurs locaux, tels que les clients, les fournisseurs et le grand public.
Tout comprendre du programme d’aide aux employés : Lily facilite la vie
Depuis des décennies, les EAP (Employee Assistance Program) – ou PAE (Programme d’assistance aux Employés) en français – existent dans les pays anglo-saxons (États-Unis, Canada, Royaume-Uni…).
Performance et bien-être au travail : 4 raisons d’agir
Ces derniers temps, le bien-être au travail est de plus en plus à l’honneur, et pour cause ! Les études montrent qu’il est déterminant pour une entreprise en bonne santé.
Marque employeur : Une priorité RH pour votre entreprise en 2023
La puissance d’une marque employeur s’exprime au travers de l’engagement des salariés. Ceux-ci doivent s’identifier à la culture et aux valeurs de l’entreprise.
Marketing RH: attirez et fidélisez les talents
Le marketing RH a pour objectif d’augmenter l’efficacité de l’entreprise. Découvrons comment utiliser le marketing RH pour attirer et garder les meilleurs talents.
Comment améliorer la performance de votre entreprise grâce au bien-être ?
La gestion du stress et de la performance est devenue un enjeu essentiel. Je ne parle pas seulement des managers, mais aussi des salariés qui cherchent eux aussi à améliorer leur performance au travail.
Travail hybride et espaces de travail : comment nourrir le débat ?
100 % télétravail, bureau ou télétravail… le Covid-19 aura bouleversé nos pratiques en matière de travail hybride. On fait le point et on se projette sur ces nouveaux modes de travail.
Ces tendances RH, marque employeur et management qui s’imposeront
Les tendances RH, marque employeur et management pour l’année 2022 vous sont présentées dans cet article. Bonne lecture ! 🤓
Qualité de vie au travail et motivation
La qualité de vie au travail en plein essor a permis de faire prendre conscience aux entreprises de l’importance de prendre en compte le bien être au travail des salariés.
Gestion RH en temps de Covid : quel impact ?
Les DRH sont une nouvelle fois au cœur de la stratégie de l’entreprise. Cette-fois, c’est au cœur de la refonte des pratiques en cours. De quoi s’agit-il ? Comme nous le savons, la crise sanitaire a révélé certaines fragilités…
Comment préserver le bien-être de ses collaborateurs à distance ?
Savez-vous que le télétravail représente un réel défi pour les entreprises ? Il impose de trouver une nouvelle organisation et un juste équilibre pour préserver le bien-être et la santé mentale de tous.
4 actions à mettre en place pour promouvoir le bien-être des salariés
Le lien que les collaborateurs ont avec le travail a profondément été bouleversé ces dernières années. Ils ne recherchent plus dans le travail uniquement un salaire mensuel.
Ces types de management améliorent le bien-être au travail des équipes
Non, le Covid-19 n’a pas modifié le sens même du management. Il a juste montré aux entreprises la nécessite de faire preuve d’empathie et de bienveillance pour booster l’engagement.
Droit à la déconnexion : tout comprendre sur cette notion !
Le télétravail généralisé a eu un réel impact sur notre équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Les chiffres le montrent très clairement. Les sollicitations professionnelles ont rythmé la vie de nombreux de salariés.
Le bien-être au travail : primordial pour les salariés
Le lien que les collaborateurs ont avec le travail a profondément été bouleversé ces dernières années. Ils ne recherchent plus dans le travail uniquement un salaire mensuel, ils cherchent à s’y sentir bien et trouver un sens dans leur métier.
Le guide complet de l’engagement professionnel : Pourquoi s’y intéresser ?
Découvrez notre définition de l’engagement professionnel, Et d’ailleurs, attention l’engagement ne signifie pas être heureux au travail. Le salarié peut apprécier les actions mises en place par l’entreprise sans pour autant être engagé.
Actions QVT : Guide pratique pour une stratégie gagnante
Comment améliorer la qvt ? Une question qu’on se pose beaucoup. Nous allons voir ce que nous appelons qvt, nous découvrirons les moyens pour évaluer sa démarche QVT et le point de vue de Magaly Siméon, sur l’amélioration de la qualité de vie au travail.
Pourquoi améliorer la qualité de vie au travail est nécessaire ?
L’histoire de la qualité de vie au travail commence en France en 2013 avec l’Accord National Interprofessionnel. Aujourd’hui avec l’émergence du télétravail issue de la crise sanitaire du Covid-19, la qualité de vie au travail semble être la réponse aux problématiques des entreprises.
