Toute notre veille sur l’actualité RH réunie en un seul lieu, rien que pour vous.
J’accepte que toutes les données saisies soient exploitées et conservées par Lily facilite la vie pour me faire parvenir leur newsletter.
Et si la qualité de vie au travail pouvait vous aider à pallier les problèmes de recrutement et de gestion des ressources humaines ? Découvrez comment la qualité de vie peut être un levier d’attractivité pour votre entreprise.
Claire, responsable de chenil se pose des questions sur l’intérêt du sport en entreprise : est-ce vraiment un levier de bien-être au travail ?
Les horaires décalés peuvent-ils vraiment générer du stress ? Découvrons le cas de Marie dirigeante d’une entreprise.
Les entreprises ont aujourd’hui de plus en plus d’obligations. Dont certaines semblent s’éloigner de l’objet social initial d’une entreprise. Ce peut être le cas avec la QVT.
Les entreprises sont fortement encouragées à mener des politiques RH favorisant de meilleures conditions de travail des salariés.
Qu’est ce que le management bienveillant et comment mettre en place des actions QVT à moindre coût ? Vous vous posez des questions comme Sophie ?
La symétrie des attentions est un élément fondamental de la QVT. Elle s’intègre bien dans l’approche de la raison d’être prévue dans la Loi Pacte.
Les approches 21ème siècle de design thinking et de co-construction sont essentielles pour modifier cela.
Penser que les plus jeunes sont en attente de sens et les plus âgés d’argent et de confort est une erreur dangereuse pour l’entreprise.
Le feedback est un temps de communication positive dans l’entreprise qui permet plusieurs choses.
Rien n’est possible sans une équipe de managers engagés, alignés et moteurs de la transformation de l’entreprise.
Pour être à la pointe de votre métier, recevez gratuitement, chaque mois, directement dans votre boite mail les dernières mises à jour en matière du future of work, décryptées et analysées par Magaly Siméon.
