Stress chez les managers : 5 pistes pour manager sans stress
Kevin, gestionnaire de distributeurs en collectivités se pose des questions sur le stress du dirigeant. Découvrez les pistes pour manager sans stress.
Le blog by Lily
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4 actions pour améliorer l’attractivité d’une entreprise
Et si la qualité de vie au travail pouvait vous aider à pallier les problèmes de recrutement et de gestion des ressources humaines ? Découvrez comment la qualité de vie peut être un levier d’attractivité pour votre entreprise.
Sport et bien-être au travail : des leviers pour la performance
Claire, responsable de chenil se pose des questions sur l’intérêt du sport en entreprise : est-ce vraiment un levier de bien-être au travail ?
La gestion du stress au travail : 4 pratiques pour mieux gérer
Les horaires décalés peuvent-ils vraiment générer du stress ? Découvrons le cas de Marie dirigeante d’une entreprise.
Qualité de Vie au Travail définition : Qu’est-ce que la QVT ?
Les entreprises ont aujourd’hui de plus en plus d’obligations. Dont certaines semblent s’éloigner de l’objet social initial d’une entreprise. Ce peut être le cas avec la QVT.
Conditions de travail & QVT : nos meilleurs conseils
Les entreprises sont fortement encouragées à mener des politiques RH favorisant de meilleures conditions de travail des salariés.
Management bienveillant : 4 actions à mettre en place à moindre coût
Qu’est ce que le management bienveillant et comment mettre en place des actions QVT à moindre coût ? Vous vous posez des questions comme Sophie ?
Le secret de la qualité de vie au travail : la symétrie des attentions
La symétrie des attentions est un élément fondamental de la QVT. Elle s’intègre bien dans l’approche de la raison d’être prévue dans la Loi Pacte.
Manager de proximité : rôle du manager pour une meilleure QVT
Les approches 21ème siècle de design thinking et de co-construction sont essentielles pour modifier cela.
Génération Y, X, Z : leurs attentes du monde du travail
Penser que les plus jeunes sont en attente de sens et les plus âgés d’argent et de confort est une erreur dangereuse pour l’entreprise.
Pourquoi adopter la culture du feedback en entreprise ?
Le feedback est un temps de communication positive dans l’entreprise qui permet plusieurs choses.
Management et qvt : le rôle du manager de promixité en entreprise
Rien n’est possible sans une équipe de managers engagés, alignés et moteurs de la transformation de l’entreprise.
